HAP实战直播第173期《零代码构建科技行业一体化HR系统解决方案》

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AI内容总结

会议摘要

零代码HR系统解决方案分享
会议主要讨论了零代码在科技行业一体化HR系统解决方案中的应用。玲珑云科的总经理陈总分享了他们如何选择零代码，以及如何在服务客户过程中解决个性化需求。他们利用零代码平台构建了多个产品，包括超级HR和线下直营服务等，以满足不同客户的需求。此外，会议还提到了一些实践经验和场景，如线上和线下一体化数字化用工解决方案等。

零代码开发在企业数字化转型中的应用
主要讲述了零代码开发平台在企业中的应用，以及其优势。首先，零代码开发平台技术门槛低，可以为企业的IT部门和业务部门提供主导系统或数字化转型的机会。其次，随着未来应用网企业系统的发展，越来越多的后台系统将来自零代码和第一代码的平台。再次，零代码开发平台的周期短，成本低，开发周期和成本相比传统开发有明显优势。此外，零代码开发平台在各个行业都有渗透，如政务教育、医药建筑、科技、金融、汽车制造等。最后，零代码开发平台解决了传统开发模式中企业与IT部门、HR之间的沟通问题，提高了企业内部沟通效率。

人力资源管理的典型场景与流程
主要讨论了人力资源管理在企业中的典型场景，借鉴了美国APQC的管理框架，将人力资源管理的流程分为六大模块，九个核心流程用代码进行落地。这些模块包括员工招聘、培养、入转调离、薪资绩效激励、员工沟通等。在拆解过程中，使用了金字塔图，分为五个层级。从应用场景来看，招聘管理包括简历筛选、面试流程等，人事管理则涉及员工关系、工作交接、入职手续等。会议还讨论了HR部门和业务部门之间的协同问题，以及内部落地时面临的痛点，如外部协同和内部落地的问题。

系统demo与招聘管理界面的展示
主要介绍了一个系统demo的界面和功能。该系统可以用于招聘职位的管理，包括需求申请、简历上传、自动识别关键信息、人才标签、面试评价等。在入职场景中，员工可以通过扫描二维码填写入职资料，系统会自动生成电子合同。此外，系统还支持线下社保账单处理、考勤打卡等功能。通过使用该系统，企业可以实现线上人事管理的全面一体化。

数字化变革与人力配置的挑战
主要讲述了如何提高人效，以解决人力配置问题。以一家北京和上海双总部的机构为例，他们使用八个系统，形成了信息孤岛，导致考勤、薪资、工时等管理非常繁琐。为了解决这个问题，他们采用了明道的工作台模块，包括招聘人才管理、假勤工时人工资、人事管理、入职调离、绩效社保、培训合同薪资等，并采用微信加指示表单的方式。此外，他们还实现了私有化部署，方便灵活，一键部署。

优化考勤系统解决痛点
主要讲述了公司考勤统计的工作流程。首先，员工需要通过APP打卡，系统会自动同步数据到HR系统中进行规则优化和加工。然后，员工需要收集各地的社保账单和酸锌表，这些数据需要在线下进行统计。最后，月度考勤汇总表会发给各部门负责人，并发送给员工手机或邮箱进行确认。此外，会议还提到了招聘和人员编制的问题，指出Excel在协同性和权限控制方面存在痛点，但通过优化交付的应用，可以实现线上招聘需求的关联和岗位核对。

优化招聘流程与数字化建议
主要讲述了招聘风险的规避和交付过程。首先，对总编制、编和缺编进行了详细分析，以便在交付过程中满足各部门的诉求。其次，通过Excel表格展示需求，包括业务描述、触发机制等。然后，与客户一起确定触发技术。接下来，测试、培训和上线过程非常简单。最后，分享了审入转调离审批流程的集成工作，包括将OA系统的审批数据集成到花名册或员工档案中。

社保公积金基数维护与客户价值
主要讨论了社保公积金基数的维护、成本降低、数据安全、私有化部署等方面的问题。同时，也分享了甲方在实施过程中面临的挑战和应对策略。此外，还探讨了码平台还可以做哪些事情，特别是与大模型结合后能做哪些应用场景。最后，介绍了如何创建人事管理应用，包括导入数据、调整字段属性、计算公式逻辑等。

企业人力资源管理的流程与应用
主要介绍了中小企业数字人事转型的业务流程。首先，会触发一个审批流，员工资料提交后，会进行审核，如果审核通过，数据会进入员工档案。流程中还包括生成外发二维码、仪表盘展示等环节。会议还展示了系统中的各种功能，如人事总监、员工总数、入职信息等，以及各种统计报表，如员工在职状态、薪酬、成本统计等。最后，介绍了共享中心的功能，包括各部门奖金、社保五险一金等。

招聘系统的功能与应用
主要介绍了招聘系统的功能和服务。首先，系统提供了全国网点服务，方便客户进行线下服务。其次，结合业绩数据，可以进行人效分析，为人力资源部门提供有用的信息。此外，系统还提供了自定义数据的分析功能，如来自业绩表的图表展示等。同时，系统还支持招聘进度筛选，方便招聘经理查找处于不同状态的人员信息。最后，系统还提供了通知面试通知、职位管理等功能，以及人才库、黑名单等功能，为人力资源部门提供便利。

员工档案管理系统功能与应用
主要介绍了员工档案的功能和应用场景。员工档案包含了员工的基本信息、团队信息、家庭履历、教育工作经验、劳动合同、社保福利等，可以查看员工的整个生命周期。员工档案支持批量选择新增社保工资明细、薪资表明细、个税扣缴人明细等，可以根据需要展示更多字段。员工档案还提供了组织架构图、合同模板等功能，方便客户快速签署电子合同。此外，员工档案还支持考勤、薪资、社保账单等信息的线上确认，以及专项附加扣除的导入。

薪资计算流程与工作流架构解析
这段内容主要讲述了薪资计算的工作流程。首先，需要布局整个工作流架构，从薪资计算开始。然后，根据公式进行累计应纳税所得额的计算，获取税率，扣除相应的速算扣除，最后算出累计的应纳税额。接着，从员工档案中获取字段，核对数值是否一致，然后更新薪资表。最后，从税局端导入税的结果数，进行核对。整个过程较为复杂，但已经相对简单，因为已经解决了复杂的考勤问题。

技术平台在HR管理的应用与挑战
分享主要讨论了如何利用新的技术平台落地复杂应用，以及HR一体化的问题。首先，团队已经安排了十几个人来处理相关事务，并深度使用了各种平台。其次，会议提到了考勤数据来源，包括微办公APP和客户自己的考勤系统。再次，分享中提到了钉钉等平台的考勤打卡功能，以及如何进行二次加工和判断。最后，分享还讨论了假期福利的管理，包括年假福利的自动发放、员工假期余额查询等功能，以及未来AI能力上的进一步发展。

AI功能和权限的讨论
任总表示10.2版本不能针对表数据提问，因为AI能力要求较高，权限问题也存在。他提议后期先开放功能给老板或数据权限较高的人，让他们可以提问。他希望达到的效果是，有了图后，能够洞察背后的含义，如本科占53%，人才结构是否符合行业发展和未来规划，是否需要调整比例等。任总表示HR系统覆盖全面，受益匪浅，希望大家有机会线下交流。

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