更新预告：消息置顶与静态甘特图上线
文/明道团队本次更新将于08月14日（本周二）晚上6点30分左右进行，不影响正常使用。新增【置顶消息】和【静态甘特图】功...
更新预告：工作表Beta版上线
文/明道团队八月的骄阳绽放着耀眼的光晕，明道迎热而上，再次发布重要的产品更新。本次更新将于8月03日（本周五）凌晨0点～...
谷歌经理人内训系列：6大实用工具全集下载
文/明道团队我想有一件事情大家应该都经历过，在面试的时候都会听到人事经理或者部门主管向你强调，我们公司一直“以人为本”，...
有了敏捷开发，那交付期限去哪儿了
文/明道创始人任向晖今天软件行业的人已经无人不知敏捷开发。实践者也不局限于互联网产品公司，即使是传统软件开发团队，也十分...
John Doerr带来的更多OKR实施范例
文/明道创始人任向晖KPCB合伙人，知名创投人John Doerr今年出版了一本新书《Measure What Matt...
谷歌经理人内训系列：用OKR来制定目标
文/明道团队OKR简介研究表明，逐步达成目标有助于提高员工绩效。确切点来说，具有挑战性的目标能进一步提高员工参与度。谷歌...
如何更深入的分析问题–CATWOE模型
文/明道团队当你面对经营难题时，你会怎么做? 举个例子来说，你的员工留存率很低，但你却不知道他们离职的原因。虽然你可能头...
更新预告：任务时间对比功能上线
文/明道团队时隔两个月左右，明道又迎来一次重要的产品更新。本次更新将于7月05日（本周四）19点30分左右进行，不影响正...
明道管理进步课第15季正在报名中（OKR培训专场）
文/明道团队哪种企业管理理念更适合我的公司？如何激发员工的最大潜能，让团队效率再翻一番？如何让员工和公司保持步调一致？如何协调好跨部门的沟通与协作？...
谷歌经理人内训系列：如何在工作中营造创新氛围
文/明道团队我们今天所定义的创新（Innovation）是指激发灵感、构建想法、测试想法和具体实施这一整个流程。这就和我...
根源分析法—找到问题的根本原因
文/明道市场副总裁 雷明灿在医学上，很容易理解表面症状和根本原因的区别。比如，手腕骨折了，很疼，但是止痛药只能消除这些症状；...
谷歌经理人内训系列：如何关心下属的工作和生活
文/明道团队谷歌高分经理人的10项能力谷歌自始以来都不太注重管理，甚至在02年做了奇葩的试验——放弃管理层，然而员工的效...
谷歌经理人内训系列：如何对团队授权
文/明道团队谷歌高分经理人的10项能力谷歌自始以来都不太注重管理，甚至在02年做了奇葩的试验——放弃管理层，然而员工的效...
谷歌经理人内训系列：为团队设定愿景和使命
文/明道团队谷歌高分经理人的10项能力谷歌自始以来都不太注重管理，甚至在02年做了奇葩的试验——放弃管理层，然而员工的效...
谷歌经理人内训系列：下级对上级反馈调查问卷
文/明道团队谷歌高分经理人的10项能力谷歌自始以来都不太注重管理，甚至在02年做了奇葩的试验——放弃管理层，然而员工的效...