经过电话面试和正式面试,终于挑选出符合公司岗位职能的新员工。接下来的“新员工入职环节”对雇佣双方都尤为重要。(1、电话面试清单介绍:经理人检查清单之HR:面试前的筛选电话提问 2、结构化面试清单介绍:经理人检查清单之HR:结构化面试问题 )

为了让新员工毫无后顾之忧投入新工作,HR在新员工入职过程中,遵循诚信原则,主动积极地解答员工关切的问题,如考勤休假、薪资方案、社保税金、期权等等;

除此之外,让员工快速熟悉环境、融入新公司,HR应该面面俱到的介绍公司情况,包括办公室基础设施、部门领导、老板等,更重要的是“企业文化”的说明,这对新员工今后工作行为具有指导意义。

总之,员工与公司之间应该“知己知彼”才能更好的“互生共赢”,“新员工入职”即是关键的一步!下图为完整的入职清单,您可以下载高清打印版。在新员工入职环节按照步骤有条不紊的使用,让雇佣双方都满意。

点击下载高清打印版

0

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注