恭喜,你已经通过电话面试筛选出了一批优秀应试者,接下来就是正式的面试了。(电话面试清单介绍:经理人检查清单之HR:面试前的筛选电话提问

面试中应该问对方哪些问题?自我介绍、兴趣爱好这种常识性问题自不必多说,每个岗位的专业能力也要考察。除此之外,我们可以在面试问一些更能反映人才能力本质的问题,比如:

“上份工作中有没有一些低潮?”这个问题从心理学出发,能够帮你识别一个人的归因偏向,当他遇到问题时,是倾向归因于外部环境,还是自我反省?拥有后者思维的人往往更有同理心、自我鞭挞和驱动力。

完整的问题清单请看下图,你可以下载高清打印版,在正式的面试中严格按照步骤使用,可以克服主观性和第一眼偏见,让你也能成为HR中的伯乐。

点击下载高清打印版

0

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注