从入门产品开始，工作1-3年、3-5年、5-10年，不同阶段我们对产品的理解和感知能力都是不同的，这个数字意味着产品经理不断步入新阶段，不断在项目经验、产品心得、职场感悟上有新的思考。
为什么有的人做了3-5年产品就成为公司骨干、甚至产品总监，有的人依旧是产品专员。职场收获的差异与环境机会有关，也与个人职场综合能力有关。在成长过程中，你要不停对自己进行灵魂三问。
初入职场，做产品1年
初入职场的你，由于是新人，一般接触的也多为简单的工作内容，俗称“打杂”。产品新人的日常工作：跟进线上bug、小需求跟进、旁听会议、整理数据、做竞品调研……
有些同学说：老员工总把一些脏活累活给我，非常郁闷，感觉学不到东西。凭心而论，这个阶段的你对公司的价值是很低的，还需要通过不断磨练来增加自身价值。短期内的小目标就是服务好你负责的职能范围或者产品线，无论它边缘、非业务功能、不受领导重视都不要掉以轻心。多听多看可以为你增加更为广阔的视野，有助于未来进入核心领域打下坚实的基础。
这个阶段的工作核心重点是：熟悉流程、熟悉人员、熟悉业务。
驾轻就熟，做产品3-5年
经过几年的历练，对于所负责的业务和产品也越来越驾轻就熟了。遇到问题能够快速想到应对的解决方案。但不少人在这个阶段会发现干的活越来越枯燥，收获的价值越来越低。那么恭喜你，进入到了产品生涯的下一个阶段。
3-5年的时间可以让你对经常做的产品线了如指掌。之前积累的执行能力在现在看来已经无法满足你。当你开始带人时，如何教人做东西和自己做完全是两个概念，与此同时你开始承担更多的产品线和任务，业务理解能力、规划能力的培养被提上日程。
业务理解力直接会影响你的工作效率和价值。对于自己公司所属业务范畴内，是否明白自己产品承担的价值或者作用。这里面不仅仅是对业务知识的掌握，最重要的是明白业务日常工作中的核心痛点及需要解决的问题。
规划能力, 是对于你所属负责范畴内所有产品及人员的后续发展计划。带人代表着你半只脚已经迈入管理阶段，需要你逐步跳脱出单个业务或者模块的范畴，从更高角度审视产品线及人员价值。比如：我负责的产品线是为业务提供了什么价值？这个价值是否有变化？从中长期来看，我的团队负责的产品线是否还有提升空间？
晋升管理或专家，做产品5-10年
5-10年，甚至10年以上，很多人变换过部门，公司，赛道等等。按照正常的发展。你应该已经做到了大公司总监级别或者专家、高级专家之类。经历过不一样的困难和事情后，你会发现你已经不再年轻。产品岗位对于这个年份的人来说只是称谓，时间的沉淀已经使得很多人达到了足够的高度，可以说是见多识广了。总结来说就是广度和深度。
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- 做产品1-3年，对产品的基础工作有所参与，但是没有体验过产品工作全流程，缺乏系统的产品知识以及方法论。在产品工作中考虑问题不周全，无法从0-1负责产品的整个生命周期。
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- 做产品3年及以上，对产品工作的项目流程都比较熟悉，成长为公司产品骨干或者管理者。面对激烈的市场竞争，如何有更高的视角思考产品规划，对产品全局有系统的迭代思路。站在产品运营、产品规划、用户研究、数据分析的横向领域对产品和团队进行专业性管理。
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