视频介绍:

1.什么是明道score?
明道Score是指明道上的使用行为分数,目标是能够帮助企业识别高绩效员工,并且促动个人成长。

明道Score自动记录了一个员工在明道上长期的使用特征,由“分享度、响应度和认可度”三个维度组成。与传统绩效考核不同,明道Score记录的是沟通和协作行为,如果每位团队成员都积极沟通、乐于分享、及时响应,那对企业绩效和个人成长都将大有裨益。

分享度:员工的动态分享字数(30天内)
响应度:员工在响应其他员工的诉求、请求时的响应度(回应被@消息的速度)
认可度:动态下收到的徽章、点赞数(一个徽章=五个赞)

明道Score真正的计算公式更复杂。但你只要多分享、快速回应、收获点赞,分数一定不会低。

2.为什么做明道Score?对绩效考核有什么帮助?

明道score的上线并非偶然。我们在长期使用明道产品的过程中,发现了一些成员的协作特点和他的长期绩效之间存在着显著的关系。

例如,一个优秀的销售顾问,他们在明道上的分享密度、响应时间和收到的赞或徽章也显然高于普通销售。这也可以理解,一个员工对企业的参与程度越高,说明他越热爱这份工作,成绩优秀也在情理之中了。因此我们分析出这之间有着明显正向关系。明道希望能将这样的潜在特性直接表现在产品中,即有了现在的“明道score”。

很多企业在人力资源工作中,成员的“绩效考核”着实令人头疼。明道score并非着眼于每个企业差异化的短期绩效目标,而是提取一个人长期的行为特征。明道score用完整的维度来描绘成员在团队中的协作特点,我们预期这样的数值更能反映一个成员的长期绩效。如果每位团队成员都积极沟通、乐于分享、及时响应,那对企业绩效和个人成长都将大有裨益。

3.明道score的正确使用姿势

如果想了解同事或自己的明道score,点击名片层或者人事版本即可获得三个维度的排名情况。当然我们更期待它的正向影响,所以实时公布前20名。当知晓自己的排名,就清楚自己在共享度、响应度和认可度上的状态,若有差距可主动及时弥补。

名片层

人事功能的左下角

你现在就可以登陆明道体验了。最后,对于明道Score,你有什么想说的呢?

 


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