视频介绍：
1.什么是明道score？
明道Score是指明道上的使用行为分数，目标是能够帮助企业识别高绩效员工，并且促动个人成长。
明道Score自动记录了一个员工在明道上长期的使用特征，由“分享度、响应度和认可度”三个维度组成。与传统绩效考核不同，明道Score记录的是沟通和协作行为，如果每位团队成员都积极沟通、乐于分享、及时响应，那对企业绩效和个人成长都将大有裨益。
分享度：员工的动态分享字数（30天内）
响应度：员工在响应其他员工的诉求、请求时的响应度（回应被@消息的速度）
认可度：动态下收到的徽章、点赞数（一个徽章=五个赞）
明道Score真正的计算公式更复杂。但你只要多分享、快速回应、收获点赞，分数一定不会低。
2.为什么做明道Score？对绩效考核有什么帮助？
明道score的上线并非偶然。我们在长期使用明道产品的过程中，发现了一些成员的协作特点和他的长期绩效之间存在着显著的关系。
例如，一个优秀的销售顾问，他们在明道上的分享密度、响应时间和收到的赞或徽章也显然高于普通销售。这也可以理解，一个员工对企业的参与程度越高，说明他越热爱这份工作，成绩优秀也在情理之中了。因此我们分析出这之间有着明显正向关系。明道希望能将这样的潜在特性直接表现在产品中，即有了现在的“明道score”。
很多企业在人力资源工作中，成员的“绩效考核”着实令人头疼。明道score并非着眼于每个企业差异化的短期绩效目标，而是提取一个人长期的行为特征。明道score用完整的维度来描绘成员在团队中的协作特点，我们预期这样的数值更能反映一个成员的长期绩效。如果每位团队成员都积极沟通、乐于分享、及时响应，那对企业绩效和个人成长都将大有裨益。
3.明道score的正确使用姿势
如果想了解同事或自己的明道score，点击名片层或者人事版本即可获得三个维度的排名情况。当然我们更期待它的正向影响，所以实时公布前20名。当知晓自己的排名，就清楚自己在共享度、响应度和认可度上的状态，若有差距可主动及时弥补。
名片层
人事功能的左下角
你现在就可以登陆明道体验了。最后，对于明道Score，你有什么想说的呢？
明道出品电子书《HR Playbook》，点击即可获取全书下载
《HR Playbook》由明道CEO、CMO以及明道人事经理共同撰写，提供方法论和实践指南，包含《招聘与配置》、《薪资与福利》、《员工关系》以及当下最热门的管理方法《OKR概要》四大章节，并内附多个高效面试checklist和行政审批模版等，实属为成长性企业HR工作必备良方。
