恭喜，你已经通过电话面试筛选出了一批优秀应试者，接下来就是正式的面试了。（电话面试清单介绍：经理人检查清单之HR：面试前的筛选电话提问）
面试中应该问对方哪些问题？自我介绍、兴趣爱好这种常识性问题自不必多说，每个岗位的专业能力也要考察。除此之外，我们可以在面试问一些更能反映人才能力本质的问题，比如：
“上份工作中有没有一些低潮？”这个问题从心理学出发，能够帮你识别一个人的归因偏向，当他遇到问题时，是倾向归因于外部环境，还是自我反省？拥有后者思维的人往往更有同理心、自我鞭挞和驱动力。
完整的问题清单请看下图，你可以下载高清打印版，在正式的面试中严格按照步骤使用，可以克服主观性和第一眼偏见，让你也能成为HR中的伯乐。
