温州小数点,公司虽小,但和大多数小企业一样都有不少管理工具的需求。他们希望有一个能解决CRM、ERP、OA,以及简单财务管理需求的软件。经朋友推荐下,小数点顺利用上明道云,满足了所有自身需求,还用明道云交付较为复杂的大客户软件实施项目。

青果云印是一款面向文件交易场景的SaaS软件,主要服务个印电商、图文快印、广告设计、印刷包装等主营业务的企业客户。客户由于业务迭代,对青果云印提出更多需求,希望功能包完整化,基于业务延伸更多功能场景等。然而,这些都不是青果云印的核心业务方向。若要满足需求,就要投入大量开发资源,并导致系统愈发膨胀;若不满足需求,客户就无法得到完整的数字化服务,优化数字化管理闭环。

佛山铁投为了突破集团内部信息化管理的瓶颈,将明道云由浅入深地向内推广。历时半年,佛山铁投成功向内普及零代码应用搭建能力,上线十余个应用,覆盖项目设计研发、督查督办、内部行政等核心场景,提升集团内部数字化活力,并树立轨道行业数字化标杆。

市面上标准的软件很多,比如WMS、MES、ERP等,让企业客户购买后开箱即用。然而,企业随着业务变化、数字化场景逐渐深入,非标的业务管理诉求会越来越多。这时,企业需要的是灵活适配的通用型软件开发工具。

不少企业HR刚了解明道云时,都会单纯地把它理解为一个人事OA工具,满足员工档案、考勤打卡、合同管理等场景即可。而随着使用的逐渐深入,他们会发现——明道云在招聘管理、入转调离(入职/转正/调岗/离职)、考勤管理、社保管理、薪酬管理、人事合同管理、绩效管理等维度都能面面俱到。

湖南易智寄,立足于美国物流行业,致力于发展为集仓储、运输、配送、金融等多项业务的智能物流平台。由于公司在美国洛杉矶、国内湖南长沙等全球多地均有办公室,员工数量多、人员分散各地给公司人力资源管理带来挑战,比如如何准确追踪员工的绩效、工作表现和态度等。

在国家推动智慧医疗建设的政策引导下,中山医院决心优化医院内部的数字化管理体系,以解决当前面临的信息管理痛点。使用明道云一年多后,中山医院成功搭建出涵盖项目管理、资源配置、人事、督查等方面20余应用,并达到当前国家智慧医疗五级标准。

宁波供电所在面临国家电网数字化转型、电力系统更新迭代、内部信息化治理建设规划的多重压力下,选择明道云打造出“智慧天一”微应用集群。该集群帮助供电所在网格管控、工单派发、精准核抄、数字监督等方面实现智能治理,为“一年提升、三年领先”的建设征途再下一城。

山东恒鲁生物科技有限公司成立于2018年,是新兴的“合成生物学”领域高科技创业公司,2021年度入选工信部中国智造“晨星企业”50强,其主营业务产品“HMOS”系列产品是当前唯一能够与国外产品抗衡的中国本土企业。

六度人和,中国SCRM行业的领跑者,经过多年发展,业务已经比较成熟了,但流程IT化还不高,不能很好地支撑公司日益复杂多样的业务需要。比如业务审批流程,公司之前采用企业微信审批功能来实现,但流程灵活性不足、审批内容无法场景化、审批过程不方便监控管理、业务审批结果也不容易图表化,维护和使用审批功能都极不方便,难以快速灵活响应业务部门的需求。

外贸公司要管理的商品种类繁多,业务流程复杂,业务单据也十分多样。数字化系统能帮助企业优化业务处理的秩序,但由于外贸牵涉业务太多,一般的CRM、ERP软件都难以完全满足其所有业务管理需求。而上海欧德赛实业有限公司使用明道云建立了一套完整的业务运营系统,覆盖仓储、销售、财务、物流、人事等场景,减少跨部门协作的信息隔阂,将重复工作精简化,提高业务流转效率和准确度。

人事系统是大中型企业必不可少的管理系统,其核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多的精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营。对于大多数企业的选择可能是定制开发,或者是直接购买人事SaaS,各有利弊吧。而高性价比的ApaaS平台-明道云可以将全流程人事系统搭建到什么程度呢?接下来我们以一家规模千人以上的某云服务商(以下简称:AC科技)为例,为大家揭晓答案。

国药福芯隶属于国药集团,致力于以科技改变养老产业,构建智慧养老、养老服务运营、康养人才培训三个服务板块,填补养老市场的缺失,用科技手段提高养老机构和社区为老服务网点的运营能力。

某上市在线教育公司在今年选购了明道云,用于内部的外教招聘系统的改造,从原有的依赖于人工整理、大量制表转化为数据在线收集、流程自动化、数据可视化。极大提高了部门的数字化水平以及人员工作效率,让同事聚焦于更大价值的事务上。

在人事管理中,除了入职离职管理外,还有员工成长管理,明道云平台提供的员工成长管理应用具有以下价值:
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