明道博客

终极工作引擎

五年了,SaaS的果实开始成熟了吗?

文/明道创始人任向晖 五年前,包括明道在内的第一批SaaS创业热潮开始,我们和一众有志于企业互联网服务的创业者 […]

2018 年 10 月 17 日

“要是有十个韩文东就好了!” – 为什么复制高绩效员工那么难?

文/明道创始人任向晖 周五下午,在北方一座中型城市的一家民营医院,OKR工作坊已经进入尾声。气氛开始低迷起来, […]

2018 年 1 月 16 日

没有CEO参加的战略会议

文/明道创始人 任向晖 家家一年级,他正在摆弄iPad。我突然想起是不是应该教他玩一下 Swift Playr […]

2017 年 3 月 23 日

吕矇路早,这不是一个成语

文/明道创始人任向晖 周末一早要赶回上海,必须痛苦地六点起床,预定了六点一刻从酒店出发的专车。酒店的早餐还没有 […]

2017 年 2 月 27 日

高绩效团队的三个秘密(内含视频版)

文/明道创始人任向晖 演讲视频版 视频来自管理栏目《前沿讲座》,该栏目面商务人士,以实战和创新为选材宗旨,汇聚 […]

2017 年 2 月 14 日

拆除团队中的沟通炸弹

文/明道创始人任向晖 因为做协作软件的原因,我始终抱着极大的兴趣去研究企业内部的沟通行为。而协作失败的起因当中 […]

2017 年 2 月 14 日

《给年轻管理者的第一堂课》【连载二】

 最重要的管理假设:人性 现在请拿出一张纸,在中间划一条竖线,左边写下以下词语,写的时候不要太着急,一笔一笔写 […]

2016 年 11 月 15 日

《给年轻管理者的第一堂课》【连载】

文/明道创始人任向晖 前言 在大多数创业公司中,工作一两年后的职场准新人如果表现优异很快就会被老板提拔,从而走 […]

2016 年 11 月 15 日

创业公司 CEO 们是如何识别人才的?

 文/明道创始人任向晖 创业公司识别人才最大的优势在于没有被所谓成熟的绩效考核数据所裹挟。CEO在人才评价和识 […]

2016 年 11 月 15 日

你的问题不是战略上的懒惰,而是战略上的偏见

文/明道创始人任向晖 在我们实际的企业行为中,除了养家糊口的被动生意(比如在家附近开个面馆)外,真正常见的问题 […]

2016 年 10 月 20 日

如何管理 90 后员工

文/明道创始人任向晖 我是70后,工作和创业已经快20年了,从老板大我20岁,到我大员工20岁,经历了两个年代 […]

2016 年 10 月 20 日

怎样解决员工忙闲不均的问题

文/明道创始人任向晖 这是一个很有意思的问题,它不仅很具体,而且几乎在所有公司里都普遍存在。我们总觉得应该做点 […]

2016 年 10 月 20 日

员工代打卡怎么办?

文/明道创始人任向晖 员工代打卡怎么办的问题实质是“考勤到底是否有必要”的问题?我相信提问者不是在征询一个技术 […]

2016 年 10 月 20 日

如何提高团队管理能力?

文/明道创始人任向晖 这又是一个巨大无比的问题,我仍然从小处入手。 我假设这个问题是新晋管理者提出的。在大多数 […]

2016 年 10 月 20 日

创业公司内部如何高效沟通?

文/明道创始人任向晖 知乎问题:创业公司内部如何高效沟通? 沟通的定语一般不需要用“高效”或是“低效”来形容, […]

2016 年 9 月 23 日