明道博客

驱动企业开放和扁平的协作平台

如何提高团队管理能力?

文/明道创始人任向晖 这又是一个巨大无比的问题,我仍然从小处入手。 我假设这个问题是新晋管理者提出的。在大多数 […]

2016 年 10 月 20 日

明道和钉钉有何不同?

文/明道创始人任向晖 按道理说,这个话题最好由第三方来谈论,厂商公开评价竞争对手是一项忌讳,貌似也难保客观,不 […]

2016 年 6 月 8 日

新书推荐《高绩效团队的三个秘密》

 文/明道创始人任向晖 创办明道以来,我得以有机会近距离地观察中国的中小企业管理和协作过程,我们自己也是其中的 […]

2016 年 4 月 26 日

高成长企业背后的逻辑

文/明道创始人任向晖 我发现一个奇怪的现象。很多成长性公司的发展在越过100人这个关口时,并不是匀速走过去的, […]

2016 年 4 月 21 日

如何打造谷歌高管口中的“路由器”

 《重新定义公司》中有这样的描述:谷歌首席设计师乔纳森习惯一接到电子邮件就立马回复,还会把回复内容抄送给许多谷 […]

2016 年 4 月 18 日

怎样帮助团队养成任务管理的好习惯

文/明道创始人任向晖 如果你管理一个团队,恐怕最大的痛点就是成员的任务遗忘和拖沓。这可不是那种摇摇头,耸耸肩就 […]

2015 年 7 月 17 日

从周鸿祎的六字法则“刚需、痛点、高频”说开去

文/明道副总裁 许维 最近读到一篇周鸿祎演讲实录文章《好产品六字法则——刚需、痛点、高频》,文章特别棒,推荐没 […]

2015 年 7 月 14 日

How Google Works:创始人和CEO怎样和平共处

文/How Google Works 编译/江新 题图来自Google 标题可能让很多读者不解:创始人不就是公 […]

2015 年 7 月 6 日

我为什么不想去创业?

文/明道副总裁 许维 最近有位道长给我算了一卦,他说我适合做一位高级打工仔,但绝不适合自己去创业。 对此我深以 […]

2015 年 5 月 11 日

“你能用一句话概括你的公司吗?”

文/明道创始人 任向晖 “Phil, 你能一句话概括下明道吗?” “我能用三句话吗?” 我得意于自己的机智。用 […]

2015 年 3 月 30 日