明道博客

驱动企业开放和扁平的协作平台

当年龄成为是非,我们怎么与世界握手言和

文/明道创始人任向晖 2B圈这两天传出一件辛酸事,60后创业者老王干的是云通讯方面的企业服务项目,我也不知道他 […]

2017 年 12 月 28 日

协作中的接力赛,怎样不丢棒?

文/明道创始人任向晖 “任先生,您的情况我了解了。我把您的电话接给相关负责的人,请不要挂“。 我每当在客服电话 […]

2017 年 11 月 2 日

明道管理进步课第13季正在报名中(含OKR培训)

如何激发员工的最大潜能?如何让团队组合能力适配到最优?如何让团队效率再翻一倍?如何落地一种卓有成效的管理方式? […]

2017 年 10 月 17 日

创业公司 CEO 如何辞退一个不合适的人?

文/明道创始人 任向晖 答知乎题:创业公司CEO如何辞退一个不合适的人? 我认为回答这个问题的困难来自于这个问 […]

2017 年 9 月 27 日

明道王俊平:云端协作下90后员工的管理

文/钛媒体 佳音 本文为明道全国销售总监王俊平受钛媒体【钛坦白】栏目邀请,分享「云端协作下的90后员工管理」 […]

2017 年 8 月 14 日

没有CEO参加的战略会议

文/明道创始人 任向晖 家家一年级,他正在摆弄iPad。我突然想起是不是应该教他玩一下 Swift Playr […]

2017 年 3 月 23 日

吕矇路早,这不是一个成语

文/明道创始人任向晖 周末一早要赶回上海,必须痛苦地六点起床,预定了六点一刻从酒店出发的专车。酒店的早餐还没有 […]

2017 年 2 月 27 日

为什么老板喜欢说脏话

 文/明道创始人任向晖 多年来,这个问题一直困扰着我。为什么我总是改不掉TMD这个口头禅。而且,不止我一个人, […]

2016 年 12 月 6 日

《给年轻管理者的第一堂课》【连载二】

 最重要的管理假设:人性 现在请拿出一张纸,在中间划一条竖线,左边写下以下词语,写的时候不要太着急,一笔一笔写 […]

2016 年 11 月 15 日

《给年轻管理者的第一堂课》【连载】

文/明道创始人任向晖 前言 在大多数创业公司中,工作一两年后的职场准新人如果表现优异很快就会被老板提拔,从而走 […]

2016 年 11 月 15 日

打造网红CEO是一个妄念

文/明道创始人任向晖 是成功的企业成就了网红CEO,还是网红CEO造就了成功的企业?这是一个基本的因果逻辑问题 […]

2016 年 11 月 15 日

创业公司 CEO 们是如何识别人才的?

 文/明道创始人任向晖 创业公司识别人才最大的优势在于没有被所谓成熟的绩效考核数据所裹挟。CEO在人才评价和识 […]

2016 年 11 月 15 日

如何管理 90 后员工

文/明道创始人任向晖 我是70后,工作和创业已经快20年了,从老板大我20岁,到我大员工20岁,经历了两个年代 […]

2016 年 10 月 20 日

怎样解决员工忙闲不均的问题

文/明道创始人任向晖 这是一个很有意思的问题,它不仅很具体,而且几乎在所有公司里都普遍存在。我们总觉得应该做点 […]

2016 年 10 月 20 日

员工代打卡怎么办?

文/明道创始人任向晖 员工代打卡怎么办的问题实质是“考勤到底是否有必要”的问题?我相信提问者不是在征询一个技术 […]

2016 年 10 月 20 日